I. Enseignement de la Communauté française :

COCOBA, la concertation au sein des sections locales

Les circulaires et décrets récents expriment la volonté  d’introduire au sein des écoles une démocratie participative. Ceci aussi bien pour le personnel via le Cocoba que pour les élèves et leurs parents (comité de participation). Cette approche constitue une « révolution culturelle » au sein du fonctionnement pyramidal.

Après un lent démarrage, le Cocoba prend son sens, le Comité de participation peine davantage.

La majeure partie des directions a maintenant compris le fonctionnement de la concertation et son intérêt. Il subsiste à ce jour quelques « poches de résistance ».

Vous devez garder à l’esprit que la seule instance officielle de concertation est le Cocoba.

Certaines directions ont tenté, à plusieurs reprises, de « dropper » le Cocoba via des réunions générales. . Celles-ci ne donnent pas lieu à un PV supervisé, elles permettent de masquer un fonctionnement non statutaire

Sachez que, en cas de désaccord en concertation (Cocoba), c’est l’inspection du travail qui tranche la question.

L’année 2009-2010 a vu l’adoption du règlement de travail. Cela a permis des rectifications bien utiles de la part de M. Goret, Directeur général des personnels de la Cf, notamment concernant le caractère bénévole de diverses prestations (journée portes ouvertes, souper, direction de classe)

CGSP et défense individuelle.

Notre régionale assuré la défense de plusieurs enseignants temporaires dans le cadre d’une procédure de proposition de licenciement. Suite à nos plaidoiries en audition, toute poursuite a été abandonnée.

Dans le cadre de cette procédure, des irrégularités graves commises ont été relevées et signalées à Madame la ministre Simonet. Aucune réponse n’a été apportée à ce jour.

Des erreurs de désignation de temporaires ont été commises en ce début d’année, pour les affiliés qui en ont fait la demande en temps utile, des interventions ont permis des rectifications.

Plusieurs dossiers attendent la convocation de la Chambres des Recours, ils seront défendus par notre régionale.

Des affiliés victimes d’acte de violence ont fait appel à la CGSP.

CGSP et le bien-être au travail.

Nous vous informons que les organisations syndicales ont la possibilité de demander la tenue d’un Cocoba dédié au bien-être au travail afin d’organiser une concertation sur ce thème crucial pour votre vie professionnelle et familiale.

Si vous êtes favorable à une telle initiative, veuillez en faire part à vos délégués.

Nous vous rappelons, pour les raisons évoquées précédemment, que la CGSP n’est pas favorable à ce que des réunions générales court-circuitent le Cocoba sur ce sujet.

D’autre part, nous avons mis au point un outil d’évaluation des facteurs de stress au travail adapté à l’enseignement. Cette évaluation peut être réalisée à votre demande au sein de votre section locale. Les résultats peuvent être présentés en Cocoba.

Le rôle du délégué :

Le rôle essentiel des délégués est de relayer vos revendications auprès de la régionale et de vous accompagner en interne.

En contrepartie de cette protection de l’organisation, nous demandons le respect des mots d’ordre d’action (réunion, arrêt de travail, grève,...) et souhaitons votre présence aux assemblées générales.

Marc Menu
Secrétaire régional